Personaladministration

Das Absenzmanagement nimmt im Unternehmen stets an Bedeutung zu, und Ihnen als im Personalwesen tätige Fachperson kommt dabei eine recht komplexe und anspruchsvolle Aufgabe zu. Denn Unternehmen wissen: Durch ein gutes Absenzmanagement und eine gute Koordination können Fehlzeiten erheblich reduziert werden. Das heisst: Das Unternehmen kann effektiv Kosten senken.

Sind Sie neu im Personalwesen? Dann ist dieses Seminar zum Arbeitsrecht genau das Richtige für Sie. Hier lernen Sie alles zu Rechten und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Sie erhalten einen Überblick über die wichtigsten Gesetze und Verordnungen. Sie lernen, wie Sie Arbeitsverträge rechtssicher beendigen und was Sie bei Kündigungen beachten müssen.

Gewinnen Sie Sicherheit beim Einstieg in die rechtlichen Grundlagen des Personalwesens.

Praktische Probleme rund um das Arbeitsrecht fordern Personalverantwortliche täglich aufs Neue. An diesem Seminar zum Schweizer Arbeitsrecht können Sie Ihre Grundkenntnisse im Arbeitsrecht innerhalb eines Tages auffrischen und vertiefen. So kennen Sie nach dem Besuch des Seminars die neusten Entwicklungen im Arbeitsrecht und sind wieder up to date in den wichtigsten Fragen von Arbeitsvertrag, Kündigungen, Lohn ohne Arbeitsleistungen (Freistellungen) oder Datenschutz. Zudem erhalten Sie am Seminar eine Einführung in das Arbeitsschutzrecht.

Arbeitszeugnisse sind für Ihr Unternehmen äusserst wichtige Dokumente. Insbesondere wenn Sie in der Personalabteilung tätig sind, erwartet man von Ihnen diesbezüglich aktuelles Wissen:

• Einerseits gilt es für Sie, im Rahmen der Rekrutierung Arbeitszeugnisse der Bewerbenden richtig zu “lesen”, damit Sie Fehlentscheide vermeiden können, die Sie möglicherweise später bereuen, und die für Ihr Unternehmen zudem mit hohen Aufwänden (Kosten und Zeit) verbunden sein können.
• Andererseits gibt es immer wieder Streitigkeiten im Zusammenhang mit Arbeitszeugnissen, die durch die Einhaltung gewisser Regeln durch Sie – die Ausstellenden des Zeugnisses – bei Beachtung gewisser goldener Regeln vermieden werden können. Hier sollte insbesondere auch ein möglicherweise riskanter gerichtlicher Prozess vermieden werden.

Beim eintägigen Praxis-Seminar zur Erstellung und Analyse von Arbeitszeugnissen, das von WEKA Business Media AG seit mehreren Jahren durchgeführt wird, handelt es sich wohl um eines der bestbesuchten Seminare zum Thema überhaupt. Es erlaubt Ihnen, in Sachen Arbeitszeugnisse innerhalb Ihres Unternehmens zum Profi zu werden.

Im Bereich der Arbeitszeugnisse gibt es immer wieder schwierige Fälle, die Sie als Personalfachfrau oder Personalfachmann lösen müssen. Speziell diffizil sind Fälle, in denen eine schlechte Leistung, ein Leistungsabfall oder andere negative Vorkommnisse in das Arbeitszeugnis aufgenommen werden müssen.

Fragen, die sich stellen, wenn eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter erkrankt, einen Unfall hat oder wenn eine Mitarbeiterin schwanger ist, sind im konkreten Einzelfall oft nicht ganz einfach zu beantworten.

Was bedeutet es nun genau für Sie in der Personalpraxis, wenn Mitarbeitende aufgrund von Krankheit oder Unfall oder Mutterschaft in Ihrem Unternehmen nicht einsatzfähig sind? Gibt es eine Versicherung und – wenn ja – welcher Versicherungsträger kommt für den Erwerbsausfall auf? Wann genau entsteht Anspruch auf Mutterschaftsentschädigung? Diese und andere Fragen sollten Sie in der Personalabteilung sicher und kompetent beurteilen und beantworten können.

Sind Sie in Ihrem Unternehmen für den Lohn und die Lohnabrechnungen zuständig? Dann sind Sie in Ihrem Alltag sicher von Zeit zu Zeit mit Rechtsfragen konfrontiert. Schnell stellt sich die Frage, welchen Lohnanspruch der Mitarbeitende hat; also etwa, wie es mit dem Lohnanspruch bei Arbeitsverhinderungen oder Überstunden aussieht, ob und in welchem Umfang ein Dreizehnter Monatslohn geschuldet ist, ob der Mitarbeiter Anspruch auf Gratifikation hat etc.

Dies alles sind Rechtsfragen betreffend den Lohn, bei welchen der Mitarbeitende oftmals kein Verständnis hat, wenn sie nicht innert kürzester Zeit kompetent beantwortet werden können.

Das Seminar «Lohn und Arbeitsrecht», das ich Ihnen hier vorstelle, hat zum Zweck, Ihnen als Fachperson im Personalwesen die nötige Sicherheit in allen diesen Lohnfragen zu verschaffen.

Die Lohnabrechnung ist im Schweizerischen Personalwesen wie auch im Steuerrecht ein zentrales Dokument. Im Zusammenhang mit der Lohnabrechnung ergeben sich immer wieder Fragen sozialversicherungsrechtlicher Art, die Sie als Personalfachperson lösen resp. darüber Auskunft geben können müssen.

Wollen Sie von verstaubten Vorlagen wegkommen und HR-Texte wie Arbeitsbestätigungen oder Einladungen zu Vorstellungsgesprächen modern und ansprechend schreiben? Möchten Sie weg von unprofessionellen Standard-Absagebriefen auf Bewerbungen, die Ihr Unternehmen beim Interessenten in einem schlechten Licht erscheinen lassen, und ab sofort Absagebriefe verfassen, die trotz der negativen Nachricht gut ankommen? Und möchten Sie wissen, wie Sie generell mit Worten ein gutes Licht auf die HR-Abteilung werfen?